リハビリテーション部 採用サイト
リハビリテーション部の基本方針
基本方針
私たちは、患者さんの生活の質を高めることに技術と知識を尽くし、岐阜県内最大の回復期リハビリテーション病院として、地域の在宅復帰に貢献します。
- ADLとQOLの向上を目的としたリハビリテーションの提供
- 情報を共有したチーム医療の提供
- 地域に根ざしたリハビリテーションの提供
- リハビリテーション臨床家の積極的育成
法人施設の特徴
県内最大の回復期リハビリテーション病棟
回復期リハビリテーション病棟は、急性期での治療を終え、自宅や社会に戻ってからの生活を元に近い状態に近づけるためのリハビリテーションを専門に行い、患者さまの在宅復帰・社会復帰を目指す領域です。
そして当院は、県内最大の回復期リハビリテーション病棟を有しているため、この領域に関心があるまたは魅力を感じているセラピストにとってはとても良い環境です。
そして当院は、県内最大の回復期リハビリテーション病棟を有しているため、この領域に関心があるまたは魅力を感じているセラピストにとってはとても良い環境です。
多機能法人ならではの幅広い経験
当法人は回復期リハビリテーション病棟だけではなく、一般病棟や療養病棟、神経難病の方が多く入院している障がい者病棟、退院後の通所リハビリテーションや訪問リハビリテーションなど幅広くリハビリテーションを行っているため、入院から退院後まで包括的なアプローチが可能であり、さまざまな経験をしながらセラピストとしてのスキルアップができます。
リハビリ実施件数
| 入院（件） | 外来（件） | |
|---|---|---|
| 脳血管疾患等リハビリテーション | 49,949 | 1,922 |
| 廃用症候群リハビリテーション | 7,422 | 0 |
| 運動器リハビリテーション | 24,828 | 838 |
| 呼吸器リハビリテーション | 382 | 0 |
| 合計 | 82,581 | 2,760 |
（2022年4月～2023年3月）
教育システム
入職を検討される方が勤務環境や待遇面と同じくらい気になるのは教育制度ではないでしょうか。
未経験の新卒の方や、ある程度経験のある中途入職の方でも、新しい環境と業務についていけるかという不安は大きいかと思います。
当法人では、みなさんが安心して働け、セラピストとして成長できるよう、芯を持った教育体制でお迎えいたします。
未経験の新卒の方や、ある程度経験のある中途入職の方でも、新しい環境と業務についていけるかという不安は大きいかと思います。
当法人では、みなさんが安心して働け、セラピストとして成長できるよう、芯を持った教育体制でお迎えいたします。
教育理念
当法人の理念に基づき、病める人々のために医療・福祉の知識を学び続け、患者さんや利用者さんに寄り添った心をもったセラピストを育成します。
教育目的
当法人リハビリテーション部の役割を十分に理解し、法人職員の一員としての幅広い分野の知識や技術を身につけ、温かさと思いやりの心を兼ね備えた責任ある行動がとれるセラピストの育成を目的とします。
実際の教育について
教育体制は臨床場面での指導といったOJTだけではなく、知識向上を目的としたOFF-JTも積極的に取り入れています。現在は独自のクリティカルパスを導入し、一人ひとりの学習ニーズやその到達度に応じた教育体制を整えています。到達度は都度指導者と話し合いの場を設けており、3ヶ月に1回程度を目安に上司との面談でも確認するようにしています。
OJT
- 現場教育：CCS（クリニカルクラークシップ）に基づいた指導
- 複数担当制：先輩療法士と担当を持ち症例を通じた臨床指導
- 外部講師による臨床指導 など
OFF-JT
- 法人研修、リハビリテーション部内での研修
- 研修班
- 症例検討報告会
- 基本技能練習
- 各職能団体研修 など
河村病院で働く魅力
法人施設の特徴で紹介した内容以外にも、いくつか紹介します。
スキルアップの支援体制
リハビリテーション部の基本方針を実現させるためには、チームのレベルアップとそれを底上げする個人のスキルアップが必要不可欠です。当法人では、学会発表の参加費や交通費の補助制度、資格取得のための補助制度など、個人の学びやスキルアップを望む方をサポートします。毎年、学会発表や論文発表も多数あり、研究活動を行っているセラピストもいます。高い志を持ったセラピストとともに、スキルアップを目指していきましょう。（学会発表や研究活動は有志で行っており、強制ではないのでご安心ください。）
学会発表数、論文掲載の実績
| 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学会発表数 | 22題 | 29題 | 20題 | 4題 | 7題 | 13題 |
| 国際論文掲載数 | 1本 | 2本 | 5本 | 2本 | 4本 | 2本 |
※リハビリテーション 論文・学会発表のページでも紹介しています。
ワークライフバランスの重視
仕事に真剣に取り組むためには、心身の健康を保つための休養はもちろん、趣味や勉強など自由に使える時間の確保が大切です。リハビリテーション部では、常に働き方の見直しを進めています。定時後は平均して40分以内に退勤しており、2021年度の有給取得率は83.4%と高水準を保っています。プライベートの時間も充実させていきましょう。
先輩の声
募集要項
見学など随時受け付けています。お気軽にお問い合わせください。
理学療法士 募集要項
| 職種 | 理学療法士 |
| 勤務形態 | 常勤 |
| 必要資格／経験 | 理学療法士 |
| 就業場所 | ①河村病院 〒501-3144 岐阜市芥見大般若1-84 ②介護老人保健施設カワムラコート 〒501-3144 岐阜市芥見大般若1-105 |
| 就業時間 | 日勤 8:30～17:30 |
| 基本給 | 大卒の場合：185,000円以上 専門卒の場合：180,000円以上 |
| 諸手当 | 職能給 20,000円 技術手当 20,000円 交通費 24,000円／月 まで支給 住宅手当 10,000 円 （条件あり） |
| 賞与/昇給 | 賞与：有（年2回） 昇給：有 |
| 休日 | 120日 |
| 有給休暇 | 入職日3日付与 6か月後7日付与 |
| 定年 | 65歳（継続雇用有り） |
| 保険 | 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 |
| 福利厚生 | 入職一時金（条件あり）・医療費還付制度・制服貸与・退職金制度・健康診断・奨学金制度・健康診断・職員旅行 等 |
| 選考 | 選考方法：書類選考、面接 提出書類：履歴書、職務経歴書 |
| お問い合わせ | 河村病院 人事課 採用担当 電話番号：058-241-3311 E-mail：jinji@kawamuramedical.or.jp |
ご応募・院内見学をご希望の方は、下記のフォームまたはお電話にてお気軽にご連絡ください。
エントリー・見学はこちら
人事課あてにお電話ください
作業療法士 募集要項
| 職種 | 作業療法士 |
| 勤務形態 | 常勤 |
| 必要資格／経験 | 作業療法士 |
| 就業場所 | ①河村病院 〒501-3144 岐阜市芥見大般若1-84 ②介護老人保健施設カワムラコート 〒501-3144 岐阜市芥見大般若1-105 |
| 就業時間 | 日勤 8:30～17:30 |
| 基本給 | 大卒の場合：185,000円以上 専門卒の場合：180,000円以上 |
| 諸手当 | 職能給 20,000円 技術手当 20,000円 交通費 24,000円／月 まで支給 住宅手当 10,000 円 （条件あり） |
| 賞与／昇給 | 賞与：有（年2回） 昇給：有 |
| 休日 | 120日 |
| 有給休暇 | 入職日3日付与 6か月後7日付与 |
| 定年 | 65歳（継続雇用有り） |
| 保険 | 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 |
| 福利厚生 | 入職一時金（条件あり）・医療費還付制度・制服貸与・退職金制度・健康診断・奨学金制度・健康診断・職員旅行 等 |
| 選考 | 選考方法：書類選考、面接 提出書類：履歴書、職務経歴書 |
| お問い合わせ | 河村病院 人事課 採用担当 電話番号：058-241-3311 E-mail：jinji@kawamuramedical.or.jp |
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言語聴覚士 募集要項
| 職種 | 言語聴覚士 |
| 勤務形態 | 常勤 |
| 必要資格／経験 | 言語聴覚士 |
| 就業場所 | ①河村病院 〒501-3144 岐阜市芥見大般若1-84 ②介護老人保健施設カワムラコート 〒501-3144 岐阜市芥見大般若1-105 |
| 就業時間 | 日勤 8:30～17:30 |
| 基本給 | 大卒の場合：185,000円以上 専門卒の場合：180,000円以上 |
| 諸手当 | 職能給 20,000円 技術手当 20,000円 交通費 24,000円／月 まで支給 住宅手当 10,000 円 （条件あり） |
| 賞与/昇給 | 賞与：有（年2回） 昇給：有 |
| 休日 | 120日 |
| 有給休暇 | 入職日3日付与 6か月後7日付与 |
| 定年 | 65歳（継続雇用有り） |
| 保険 | 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 |
| 福利厚生 | 入職一時金（条件あり）・医療費還付制度・制服貸与・退職金制度・健康診断・奨学金制度・健康診断・職員旅行 等 |
| 選考 | 選考方法：書類選考、面接 提出書類：履歴書、職務経歴書 |
| お問い合わせ | 河村病院 人事課 採用担当 電話番号：058-241-3311 E-mail：jinji@kawamuramedical.or.jp |
ご応募・院内見学をご希望の方は、下記のフォームまたはお電話にてお気軽にご連絡ください。
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人事課あてにお電話ください
応募について
病院見学のご案内
新卒採用・中途採用を問わず、採用面接に応募する前には当法人の見学をおすすめしております。知らない病院への応募は心理的なハードルの高さがありますが、見学であれば比較的気軽に参加できるかと思います。見学することでイメージしていた通りかの確認なども行えます。
見学は基本的には以下のスケジュールで行います。（※難しい場合は調整も可能です。）
見学は基本的には以下のスケジュールで行います。（※難しい場合は調整も可能です。）
| 午前 | 午後 | |
|---|---|---|
| 受付、待遇の説明 | 10:00～10:30 | 14:00～14:30 |
| 施設概要、業務内容の説明 | 10:30～11:00 | 14:30～15:00 |
| 施設の見学 | 11:00～12:00 | 15:00～16:00 |
| 解散 | 見学終了次第 | 見学終了次第 |
入職までの流れ
STEP1 施設見学
サイト内の応募フォームからお申し込みのうえ、当法人の雰囲気やスタッフがどのような形で働いているか見学してみてください。また事前にご希望いただきましたら、給与（概算）も早めにお伝えいたします。
STEP2 採用面接
サイト内の応募フォームからお申し込みください。採用担当者から日程調整や履歴書など必要な物をご案内させていただきます。
STEP3 合否判定
面接実施の翌日までに合否判定をお電話にてご連絡差し上げます。
この際に、概算ではなく正式な給与提示をさせていただきます。
この際に、概算ではなく正式な給与提示をさせていただきます。
STEP4 入職手続
勤務開始にあたり制服等の用意をさせていただきます。
勤務開始日につきましては、ご都合に合わせて柔軟に対応させていただきますので、お気兼ねなくご相談ください。
勤務開始日につきましては、ご都合に合わせて柔軟に対応させていただきますので、お気兼ねなくご相談ください。
お問い合わせ
採用に関するお問い合わせは、下記のフォームまたはお電話にてお気軽にご連絡ください。
お問い合わせフォームはこちら
人事課あてにお電話ください
